martes, 29 de septiembre de 2015

Boehringuer ayuda a la igualdad

(Diario El Inefable) El laboratorio farmacéutico Boehringer Ingelheim ayuda con aportaciones económicas, por encima del mínimo establecido, a la integración laboral de las personas con discapacidad, por lo que el ministerio de Sanidad le ha renovado el distintivo de “Igualdad en la Empresa” por otros tres años.

La Ley para la integración laboral de las personas con discapacidad, regula la integración laboral de las personas con discapacidad y obliga a las empresas, con más de 50 trabajadores, a tener en contrato al menos un 2% del personal con una discapacidad igual o superior al 33%. Sin embargo la actividad especializada de los laboratorio farmacéuticos dificulta la contratación directa de empleados con discapacidad y por ello la ley permite la utilización de medidas alternativas como, por ejemplo, la formalización de contratos de colaboración con Centros Especiales de Empleo. En ese sentido, cabe señalar que Boehringer Ingelheim supera con creces este mínimo legal, ya que su aportación a estos centros durante el año 2014 ha sido la equivalente a la contratación de un 3,6% de su plantilla en vez del 2% exigido.

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