(AZprensa) El laboratorio Lilly España tiene un grupo de trabajo
llamado ‘Diversity
Champions’, para promover la diversidad y recientemente ha celebrado una jornada de concienciación para reforzar
la cultura integradora en la compañía y promover buenas prácticas que
favorezcan la inclusión laboral de las personas con algún tipo de discapacidad.
Según ha explicado su directora de Asuntos Corporativos, Teresa Millán,
“entendemos la diversidad como un activo y
no como una limitación, por lo que nos esforzamos por dar respuesta las
necesidades de las personas con cualquier tipo de discapacidad funcional,
posibilitando que puedan tener un desarrollo profesional y personal completo
dentro de nuestra compañía”, y parece ser que no se trata sólo de
palabras sino que las mismas se acompañan de hechos.
Por ejemplo, han puesto en marcha un plan de identificación de
empleados con algún grado de discapacidad, han aumentado la flexibilidad en los
turnos de comida para que las embarazadas puedan comer a cualquier hora del
día, han habilitado en las dependencias de su Servicio Médico una ‘Sala de
Lactancia’ para que las madres puedan utilizarla para la extracción de leche,
han aumentado el número de plazas de aparcamiento reservadas para mujeres
embarazadas, y organizan actividades para eliminar el ‘sesgo inconsciente
discriminatorio’ que puede influir en la percepción y en la toma de decisiones
respecto a otras personas.
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