(AZprensa) Para una empresa
el hecho de confiar en sus empleados, dotarlos de libertad para tomar
decisiones y afrontar nuevos proyectos, así como incentivar el riesgo
controlado sin penalizar posibles fracasos, se ha demostrado como una forma
eficaz de alcanzar el éxito empresarial, a pesar de lo cual muy pocas empresas
optan por este camino.
No fue así, por
ejemplo, en el caso de AstraZéneca –tanto a nivel internacional como en España-
tal como puso de manifiesto su primer presidente en nuestro país, Carlos Trias.
En una de sus primeras comparecencias ante los medios de comunicación, destacó
cosas como estas: “Somos muy innovadores en la manera de gestionar la empresa,
ya que se permite a la gente asumir riesgos controlados y desarrollar una
mentalidad creativa...”.
(En la imagen, Carlos Trias entrevistado por Cristina García del Real, de Diario Médico).
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